Preberáme spoločenskú zodpovednosť v rámci skupiny EOS tým, že podporujeme posilnenie postavenia, rozmanitosť a inklúziu, ako aj v spoločnosti prostredníctvom našich vzdelávacích iniciatív.
Social Impact through Financial Literacy: Finančná gramotnosť ako spôsob predchádzania nadmernému osobnému zadlženiu
Chceme, aby si deti lepšie uvedomovali správny spôsob narábania s peniazmi, a tým pomôcť riešiť nadmerné osobné zadlženie. Zamestnanci skupiny EOS založili v roku 2019 nadáciu finlit. Vzdelávacia iniciatíva finlit ManoMoneta už zasiahla viac ako 100 000 detí vo veku od 9 do 13 rokov v ôsmich európskych krajinách. V roku 2023 pribudla v Nemecku nová iniciatíva: „OhMoney“ má za cieľ nadchnúť mladých ľudí vo veku od 13 do 17 rokov a ich učiteľov pre každodenné finančné témy.
Zároveň sa napríklad EOS v Rumunsku, Slovinsku a Chorvátsku aktívne zapája do ďalších iniciatív, ako sú kurzy v školách alebo inštruktážne videá.
Ak chcete získať podrobné informácie o nadácii finlit a ManoMoneta, prejdite na nasledujúce odkazy.
Toto video poskytuje YouTube. Kliknutím na tlačidlo Prijať súhlasíte s tým, aby YouTube nastavil cookies na koncovom zariadení, ktoré používate, a tým v prípade potreby spracúval osobné údaje. Ďalšie informácie o zaobchádzaní s používateľskými údajmi nájdete v pravidlách ochrany osobných údajov služby YouTube na adrese: https://policies.google.com/privacy?hl=sk
Diversity, Equality & Inclusion: Pracovné prostredie, v ktorom sa každý musí cítiť príjemne
Ako medzinárodná skupina sú pre EOS rozmanitosť a rodová rovnosť veľmi dôležité. Napríklad 52 percent vedúcich pozícií obsadzujú ženy. S našou Radou pre rozmanitosť a inklúziu ponúkame rámec na to, aby sme aj naďalej strategicky podporovali rozmanitosť v EOS. V roku 2023 sme na online vzdelávacej platforme Masterplan zverejnili kurz, ktorý pomáha zamestnancom skupiny EOS vytvárať inkluzívne, atraktívne a úspešné pracovné prostredie. Účasť na tomto kurze je pre manažérov a pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov povinná.
Okrem toho komunita EOS QueerPoint v partnerstve s queer sieťou OTTO MORE* vydala Príručku pre transidentitu, aby pomohla kolegom počas ich tranzície a po nej, a tiež poskytla kolegom a manažérom odpovede na tému transrodovosti.
Talent Attraction, Development & Retention: Ako podporujeme novú kultúru vzdelávania
Skupina EOS si chce udržať angažovaných zamestnancov v dlhodobom horizonte a poskytnúť im možnosti rozvoja. S ohľadom na to sme zaviedli množstvo ponúk a iniciatív, napríklad program riadenia talentov NXT, ktorý v súčasnosti podporuje 92 talentovaných zamestnancov zo 17 krajín.
Je pre nás obzvlášť dôležité posilniť postavenie našich zamestnancov a vytvoriť pre nich pozitívne a kooperatívne pracovné prostredie. V roku 2022/23 absolvoval každý zamestnanec v priemere 31 hodín profesionálneho rozvoja, čo predstavuje nárast o 22 percent v porovnaní s predchádzajúcim rokom. Už najmenej 3 000 zamestnancov sa zaregistrovalo na vzdelávacej platforme Masterplan a zostavilo si individuálne vzdelávacie materiály, ktoré im umožňujú samostatné vzdelávanie.
